Käisin üle pika aja töövestlusel ükspäev ja olen siiaamaani natuke leilis selle tõttu.
Lihtsalt mulle ei mahu pähe, kuidas tööandja saab esiteks pakkuda suht miinimumilähedast palka (samas tööülesanded on spetsialisti tasemel ja neid tundub olevat väga väga palju) ja siis nõuda veel, et sa kasutaksid vähemalt katseajal enda töövahendeid ja programme!! Ja lisaks julgeb ta küsida ka laste olemasolu kohta – isegi, kui osa töötunde on õhtusel ajal, ei anna see õigust küsida isiklikke küsimusi, töövõtja saab lihtsalt ju öelda, kui talle õhtune tööaeg ei sobi.
Kogu sellest asjast jäi mulje, et otsitakse keegi katseajaks, oma arvuti ja programmidega ja peale katseaega otsitakse lihtsalt keegi uus. Või on selleks ajaks kõik vajalik tehtud juba. Räägiti küll pikaajalisest töösuhtest, aga no kui otsitakse ikka pikaks ajaks inimest, siis ikka võiks olla valmis ka töövahenditesse investeerima. Või mis põhjusel nad peale katseaega peaksid tahtma seda teha, kui seni saab ju töötaja oma vahenditega kõik tehtud?
Ahjaa, kui ma mainisin, et mul selline raske arvuti, et ei jaksa seda igapäevaselt kaasa vedada, siis üks vestlusel osalejatest pakkus, et ma võin ju oma programmid nende kontoris olevasse arvutisse installida.
Igatahes jäi natuke halb maik sellest asjast.
Võib-olla need töövahendite ja lasteküsimused polekski nii häirinud, kui nad poleks mu küsitud palganumbri juures kohe hakanud rääkima, et see kindlasti ei sobi nende suurele bossile. See number, mis nad välja pakkusid, tundus taas täieliku mõnitamisena, seda enam, et isegi töövahendid peavad endal olema.
Ahjaa, ääremärkusena, see firma, kus kunagi aasta tagasi vestlemas käisin ja kes aasta jooksul ca 4 korda oma kuulutust jälle üles pani, on taas disaineri otsingutel. Nemad pakkusid ka umbes sama palka nagu mu paaripäeva tagusel vestlusel ja nende nõudmised olid ka ulemiselt suured. Ainult töövahendeid nad vähemalt ei nõudnud töötajalt.
Hetkel on mul küll tunne, et saadaks arupärimise tööinspektsiooni, kas nii üldse tohib. Ma üritasin seaduseid lugeda, aga otseselt sellist kohustust ei leidnud, mis tööandjat kohustaks töövahendeid muretseda. Samas leidsin ühe võrdleva tabeli, kus oli ära toodud, et töölepingu puhul muretseb töövahendid tööandja, kuid tööettevõtuepingu puhul on see kokkuleppeline.
Kusjuures nad seal vestlusel küll väitsid, et nende huvi minu vastu on suur, aga samas pole nad siiamaani vaevunud mu portfoliot üle vaatama.
Arvatavasti nad leidsid siis kellegi juba, kes on nõus selle väikse palgaga ja oma vahenditega ja õhtusel ajal ka töötama.
